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 Employability
Employability (Beschäftigungsfähigkeit) ist die Fähigkeit zur Teilhabe am Arbeits- und Berufsleben. Es geht für den einzelnen Marktteilnehmer im Kern um die Aufgabe, seine Arbeitsmarktfähigkeit zu erhalten oder herzustellen, um auf dem jeweiligen Arbeitsmarkt dauerhaft eine angemessene Entlohnung zu erwirtschaften.
Was bedeutet dies für den heutigen Arbeitsmarkt und für unsere Arbeit?
Karrieren, Arbeitgeberwechsel und die Berufswahl müssen optional geplant werden. Lebenslange Betriebszugehörigkeiten werden selten. Dies erfordert eine neue Beweglichkeit bezogen auf angestrebte berufliche Verwirklichung. Hieraus leitet sich die Frage ab, welche konkreten Kompetenzen der Einzelne mitbringen muss, um beschäftigungsfähig zu sein.
Denn Beschäftigungsfähigkeit ist mehr als nur Fachwissen. Der Begriff umfasst ein breites Spektrum an überfachlichen Kompetenzen, Einstellungen und Verhalten.
In Einzelsitzungen unseres Coachings greifen wir diesen Sachverhalt und die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen inhaltlich auf. Themen wie „Berufliche Identität“, „Individuelle Kernkompetenz“ und überfachliche Qualifikation stehen im Zentrum und werden individuell erarbeitet.
Unser Ziel ist es nicht, auf alle Fragen Antworten finden.
Unser Ziel ist es, die passende Frage zu stellen.
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