|
 Geschäftsfelder
Entsprechend unseres kompetenzorientierten Ansatzes bedienen wir die folgenden Geschäftsfelder:
Beratung
Im Mittelpunkt unserer Beratung steht die Erarbeitung individueller und konkreter Lösungen für Ihre Personalabteilung. Die Analyse der jeweiligen Ausgangsprozesse ist notwendiges Mittel zum Zweck. Wir erarbeiten passgenau die notwendigen Prozessveränderungen und binden Ihre Mitarbeiter in die Projekte ein. Das schafft die notwendige Akzeptanz, setzt den kontinuierlichen Lern- und Verbesserungsprozess in Gang und nutzt vor allem auch effektiv das vorhandene Wissen. Eine konkrete Lösung für eine Prozessverbesserung gibt es vermehrt auch in der Form eines adäquaten und individuell zugeschnittenen HR-Software-Tools das wir gemeinsam mit Ihnen erarbeiten.
Personalentwicklung
PE steht im Allgemeinen für Personalentwicklung, könnte und sollte aber auch für PE wie Performance stehen. Eine der zentralen Orientierungen einer erfolgreichen Personalentwicklung ist es die Rahmenbedingungen zu schaffen, die es dem Unternehmen und den Mitarbeitern ermöglichen ihre jeweiligen Kompetenzen marktgerecht einzusetzen und somit einen Wettbewerbsvorteil zu erzeugen. Unsere Instrumente reichen von ganz klassisch wie Workshops und Trainings über individuelle Maßnahmen wie Coaching bis hin zu webbasierten Online-Tools für Feedbacks, Gesprächsleitfäden und Zielvereinbarungen.
Rekrutierung
Unabhängig davon ob ein Mitarbeiter extern gesucht oder eine Position intern zu besetzen ist, ist es maßgeblich Fachwissen und Verhalten zu identifizieren und zu dokumentieren.
Dies ist sozusagen die Angebotsseite im Rekrutierungsprozess die der Nachfrageseite gegenüber gestellt wird. Die Nachfrageseite wird bestimmt durch die Definition eines professionellen Leistungsportfolios für den beruflichen Alltag. Es liegt in der Verantwortung unserer Beratung die Schnittmenge von Angebot und Nachfrage zu optimieren.
Ausgangspunkt unserer Beratungsarbeit ist stets eine gründliche Analyse und ein umfangreiches Briefing durch den Kunden; von einer systematischen Positions- und Umfeldanalyse über die Erarbeitung des Anforderungsprofils bis hin zu einer Zielfeldbestimmung.
Bei der Suche nach geeigneten Kandidaten nutzen wir verschiedene Wege:
Die Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidaten, die Suche und Zielansprache von Kandidaten über Anzeigen, die Nutzung interner und externer Datenbanken und den Zugriff über unser unternehmenseigenes Netzwerk.
Unser Ziel ist es, nicht die "Besten", sondern die jeweils "Richtigen" für Sie zu finden.
|
